Qualitätsmanagement Verfahrensanweisung Wissen der Organisation

Die Verfahrensanweisung Wissen der Organisation als Word Vorlage

Die Verfahrensanweisung Wissen der Organisation gilt für alle Führungskräfte, Ausbilder und Mitarbeiter die regelmäßige Mitarbeiterschulungen sowie Unterweisungen ausführen. Zur Aufrechterhaltung und Verbesserung des QM-Systems, sowie zur Erfüllung der Kundenanforderungen hat die Geschäftsführung die erforderlichen Mittel und das notwendige Personal bereitgestellt. Organisationswissen ist das spezifische Wissen unseres Unternehmens, das entweder aus ihrer kollektiven Erfahrung oder aus der individuellen Erfahrung unserer Mitarbeiter stammt.

Personalplanung befasst sich mit allen Maßnahmen, die dazu nötig sind, dass der ideale personelle Zustand im Unternehmen besteht. Dazu gehört die Personalbestandsplanung, die Personalbedarfsplanung, die Personalentwicklung, sowie die Planung der Personalkosten. Sie ist ein Teil der Unternehmensplanung und des Personalwesens.

Sie soll in die nahe, mittlere und ferne Zukunft vorausschauend alle Maßnahmen berücksichtigen, die erforderlich sind, damit dem Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele die dazu erforderlichen Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Neuen Mitarbeitern muss eine geeignete und arbeitserleichternde Starthilfe gegeben werden, damit Sie sich schnell in unserem Unternehmen zurechtfinden. Bevor neue Mitarbeiter ihren ersten Arbeitstag beginnen, sammeln Sie Eindrücke über unser Unternehmen und beginnen, sich eine Meinung zu bilden, die die Grundeinstellung zum neuen Arbeitsplatz wesentlich beeinflusst.

Welche Vorteile bietet unsere Verfahrensanweisung Wissen der Organisation

• Aktuelles Word Format und somit nutzerfreundlich und editiertbar
• Zertifizierungsfähig nach DIN ISO 9001
• Beschreibt die Kapitel 7.1 Ressourcen, 7.1.2 Personen und 7.1.6 Wissen der Organisation
• Kombinierbar mit allen Dokumenten von QM-Einfach
• Auch für digitale Dokumentenmanagementsysteme geeignet

Interpretation der Norm: Das Unternehmen muss bestimmen, welches Wissen benötigt wird, um die Konformität der Produkte/ Dienstleistungen mit festgelegten Anforderungen zu erreichen. Wissen besteht aus internem und externem Wissen. Das notwendige Wissen muss bestimmt, aufrechterhalten und vermittelt werden. Die Organisation muss vorhandenes Wissen im Vergleich mit erkennbaren Veränderungen betrachten und sich damit auseinandersetzen, wie notwendiges Zusatzwissen erlangt wird.