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Arbeitsanweisung dokumentierte Informationen
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Vorlage Verahrensanweisung
Kompetenz und Bewusstsein
Diese Verfahrensanweisung hat das Ziel, durch gezielte Maßnahmen die Kompetenz der Mitarbeiter und das Bewusstsein für energiebezogene Themen innerhalb des Unternehmens nachhaltig zu stärken. Ein fundiertes Verständnis und die konsequente Umsetzung der Energiemanagementprinzipien sind essenziell, um die Energieeffizienz zu steigern, Ressourcenschonung zu betreiben und gesetzliche sowie normative Anforderungen zu erfüllen.
Die Verfahrensanweisung zur Förderung von Kompetenz und Bewusstsein im Rahmen eines Energiemanagementsystems schafft die Grundlage für eine nachhaltige und effektive Energienutzung im Unternehmen. Durch gezielte Schulungen, transparente Kommunikationsstrategien und eine enge Verzahnung von Energiezielen mit den Unternehmenswerten wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter nicht nur über das notwendige Fachwissen verfügen, sondern auch ein tiefes Bewusstsein für die Bedeutung von Energieeffizienz entwickeln. Dies trägt maßgeblich zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele sowie zur nachhaltigen Ressourcennutzung bei.
Inhaltsverzeichnis der Verfahrensanweisung:
Inhaltsverzeichnis der Verfahrensanweisung Kompetenz und Bewusstsein:
1. Ziel und Zweck
2. Anwendungsbereich
3. Verantwortung
3.1 Oberste Leitung / Geschäftsführung
3.2 Energiemanagementbeauftragter
3.3 Abteilungsleiter / Prozessverantwortliche
3.4 Mitarbeiter
3.5 Qualitätsmanagementbeauftragter
4. Begriffe
4.1 Kompetenz
4.2 Qualifikation
4.3 Schulung und Weiterbildung
5. Beschreibung des Verfahrens
5.1 Allgemeines
5.2 Die Ermittlung der Kompetenzen
5.3 Ablauf der Schulungsplanung und Schulungsdurchführung
5.4 Kompetenzbedarf und Qualifizierungsmaßnahmen planen
5.5 Personal- und Kompetenzbedarf ermitteln
5.6 Inhalte der Schulungsmaßnahmen
5.6.1 Energieeffizientes Verhalten
5.6.2 Bedeutung der Energieeffizienz
5.6.3 Erwartungen interessierter Parteien
5.6.4 Eigenverantwortung und Rolle im EnMS
5.7 Mitarbeiterentwicklung planen
5.8 Qualifikationen vermitteln und einsetzen
5.9 Einarbeitung neuer Mitarbeiter
5.10 Maßnahmen zur Steigerung des Bewusstseins
5.10.1 Kommunikationsstrategien
5.10.2 Einbindung in Unternehmensziele
5.10.3 Förderung eines energieeffizienten Verhaltens
6. Klimaschutz
6.1 Schulung und Qualifizierung
6.2 Bewusstseinsbildung
7. Schlussbestimmung
7.1 Bezug zur Energiepolitik und Zielen
7.2 Kontinuierliche Verbesserung
7.3 Verknüpfung mit Audits und Management-Review
Optionale Vorlagen:
- Formblatt Stellenbeschreibung Blanko
- Formblatt Aufgabenstellung Energieteam
- Formblatt Qualifikationsmatrix
Beschreibt das Kapitel der ISO 50001:
7.2 Kompetenz
7.3 Bewusstsein
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